Accueil de stagiaires

Nous accueillons en stage les formations qualifiantes telles que CAP Petite Enfance (école et candidat libre), auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, les formations de réinsertion professionnelle (CAP Avenir etc.). Ainsi que les élèves de 3ème collège pour faire découvrir nos métiers de la Petite Enfance. Nous n’accueillons pas les formations en contrat d’apprentissage.

La charte d’accueil des stagiaires à la Halte-garderie

Halte-garderie 1.2.3 Sourire
Quartier du Bas Vernet
16 impasse de Vaillère
66000 Perpignan
picto-tel04.68.51.43.07

Responsable : Véronique Brisebras, éducatrice de jeunes enfants, directrice.

Ouverture de la structure pour les enfants :

  • Lundi de 9h à 12h et de 14h à 17h
  • Mardi de 9h à 12h et de 14h à 17h
  • Mercredi de 9h à 12h
  • Jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17h
  • Vendredi de 9h à 12h

Les horaires des stagiaires seront adaptés en fonction de leur formation et de leur convention.

L’engagement du stagiaire

  • Respect des horaires définis dans la convention et signée par les trois parties (organisme d’accueil, institution de formation et le stagiaire).
  • Le stagiaire se doit de prévenir en cas de retard ou d’absence.
  • Il doit fournir un justificatif en cas d’absence.
  • La convention signée doit être remise à l’avance ou le premier jour du stage.
  • Les règles de présentation et d’hygiène :
    1.    tenue correcte et une paire de chaussures différente de celle de l’extérieur
    2.    le stagiaire ne doit pas fumer aux abords de la structure
    3.    chewing gum interdit sur le temps de travail
    4.    portable éteint et rangé dans la salle du personnel
  • Après 2 jours d’observation nécessaires à la découverte du lieu et de son organisation, le stagiaire s’engage à participer activement à la vie de la structure (tâches demandées et proposition d’activités auprès des enfants en fonction du degré de formation et prise d’initiatives à bon escient)
  • Il se doit de respecter l’enfant, sa famille ainsi que leur culture.
  • Il doit approprier son langage vis-à-vis du public accueilli.
  • Article 15 du Règlement intérieur Léo Lagrange Méditerranée sur le respect de l’objet social et du projet éducatif de l’association.
  • 15.2 […] Le port de tout signe ostensible d’appartenance religieuse ou politique ainsi que toute forme de prosélytisme sont prohibés sur les lieux de travail et lors de l’exécution des missions professionnelles. La pratique de la religion sur le lieu de travail n’est pas tolérée. Elle ne saurait non plus être la justification à un refus d’exécution du contrat de travail.
  • Le stagiaire est tenu au secret professionnel et doit garder sa place en tant que tel lors des échanges entre familles et professionnels (pas d’avis personnel donné, pas de commentaires etc.). Aucune information entendue sur le lieu de stage ne devra être divulguée en dehors de la structure sous peine de sanction pénale selon l’article 226-13 du code pénal
    « La révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire, est punie d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende. » (article 226-13 du code pénal).

L’engagement du centre de formation

Le centre de formation s’engage à visiter le stagiaire sur son lieu de stage au moins une fois sur la période ou à appeler la directrice de la structure pour s’informer du bon déroulement du stage.

L’engagement de l’organisme d’accueil

  • Recevoir le stagiaire avant le début du stage pour présentation succinct du lieu et remplir les documents administratifs nécessaires à son accueil (convention, horaires).
  • Accueil du stagiaire : présentation de l’équipe et visite des locaux.
  • Remettre le règlement intérieur et le projet d’établissement.
  • Expliquer le fonctionnement et l’organisation des journées d’accueil.
  • Présentation du stagiaire aux enfants et aux familles
  • Accompagnement dans les écrits et les rapports de stage
  • Accompagnement dans les tâches demandées au stagiaire (repas, change, activités)
  • Répondre aux questionnements professionnels
  • Partage et connaissance du réseau et des partenaires du quartier
  • Entretiens réguliers pour faire le bilan
  • Mise à disposition des différents projets écrits.

Chacun s’engage à respecter cette charte pour le bon déroulement du stage.

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